现在越来越多的老年人退休后被返聘，成为职场一景。

　　中国劳动年龄人口达9.09亿；我国法定退休年龄已逾50年未变；德意志银行研究报告称，按照目前的退休政策，2050年中国每百名劳动者要供养79名退休者。

　　在年轻同事的眼中，老庄是一个精力充沛的人。

　　尽管64岁的他动作偶尔略显迟滞，但在谈论工作时，飞快切换的思路却总是让人有些吃不消。在这家有着外资背景的公司中，老庄的身份是资深顾问，而在两年前，是同行业中一家国企单位的部门经理。

　　他觉得自己就像一个发条还未完全松懈的闹钟。对于这个青年时经历过上山下乡、中年又参与过改革开放、在同一个岗位工作了近40年的人来说，“赋闲在家”是一件根本无法接受的事情。当现在的公司老总聘请他出任顾问时，他几乎没有犹豫便答应了下来。

　　“他知道该怎样和银行、客户打交道，怎么处理那些复杂的报表和数字，甚至比我更清楚运营流程上的漏洞出在哪里。”老总刘先生这样评价老庄的价值，“他的作用足以抵过三个年轻员工，丰富的工作经验是一笔无形的财富。”

　　越来越多的同龄人正在经历和老庄同样的选择。本报与智联招聘近期联合展开的一项调查显示：逾6000名接受调查的职场人中，有75.5%表示所在单位中有老年人返聘的情况。职场中这些被称为“银发族”的老人的出现，正在引发一个现实的争论：

　　面对人口老龄化与社会就业形势趋紧的双重矛盾，法定退休年龄是否应该重新界定？

　　企业

　　请一老等于获“三宝”

　　2005年从文物研究所退休时，退休证和返聘证书便同时摆在了老汪的面前。他的新职务是一家拍卖公司的顾问。虽然公司许诺他可以不用坐班，但他仍然每天准时坐在办公室里撰写鉴定报告，或者为年轻同事讲解问题。有时为了筹备一次拍卖会，连熬几夜不肯回家。

　　“银发族在职场中担任最多的，就是这类管理、顾问和行政类工作。”职业顾问把冉分析说，30%的老年人返聘之后都在从事顾问咨询工作；相反在市场、公关、策划等需要创新和激情的岗位上，银发族的身影便非常罕见。

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