人脉和经验是这些银发族最被看重的价值。在北京和上海，已经出现了针对退休人员的专场招聘会，对一些白发苍苍的专家型人才的争夺，激烈程度甚至超过了海归的MBA。

　　“年轻人都把公司当跳板了，反而是老年人更有责任心。”在精心培养的年轻员工频频闪电般跳槽并带走客户资源之后，从事涉外咨询业务的公司经理杜先生得出这样的结论。很多企业的管理者都有类似的感受，在价值多元化的社会环境下成长起来的职场新人，在忠诚度和责任心方面远不如老年人更可靠。

　　从企业角度来看，更为实际的考虑是：返聘老年人所需要支付的人力资源成本，远远低于招聘新人。刚刚加入“银发族”行列的张女士记得，几年前自己所在的企业进行拆分改制，新公司设置了严格的年龄门槛，拒绝老员工进入；而当自己临近退休时，却意外接到来自新公司的邀请：“以前我的竞争优势或许不如年轻人；但退休之后，新公司不必为我支付‘三险一金’，也没有员工培训每年所必需的开销，当然是一个划算的选择。”

　　银发族

　　压力让我选择工作

　　对于一些退休老人来说，重返职场是出于家庭经济考虑所做出的现实抉择。

　　在50岁退休之前，老会计陈阿姨便费尽心思为自己铺垫下今后的出路。“我也希望能够洒脱地安度晚年，但是现实的条件不允许我彻底休息。”退休工资条上一排清零的数字令她感到恐慌，职业的敏感性使她很快意识到，以前每月近4000元的收入，在退休之后将锐减至2000元左右。“儿子还在大学念研究生，没有经济来源，丈夫很快也要面临退休，家庭生活水平恐怕会有所下降。”

　　陈阿姨切身感受到，年轻时响应晚婚晚育和计划生育的号召，使得这一代人的家庭结构与上辈人相比产生了巨大差异，传统的“养儿防老”经验短期内似乎难以发挥作用，在力所能及的情况下继续工作，在一定程度上是缓解目前经济压力最为现实的途径。

　　“也许不能仅从经济角度求解‘银发族’重返职场的动机。”北京市老龄工作委员会办公室副主任伊密认为，“更深层次的精神原因，恐怕出于对个体价值尊严的维系。”

　　“在当代社会和家庭中，老人退休后面临的最直接问题，是经济地位的丧失以及由此带来的精神失落。”伊密在长期从事老龄问题研究时发现，目前最令城市中的老年人感到恐惧的问题之一，是担心在退休后遭到社会排斥；特别是随着经济水平的提高，老年人的精神需求正变得日益凸现。

　　她总结说，“这些老人要通过重返职场，来保证自己能够继续有尊严的生活。”

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