体能限制

　　据了解，老年人才大部分流向第三产业，而第三产业的特点就决定了工作人员要有较好的身体素质。而这部分人中有的在生理上有这样或那样的小毛病，这也成了限制他们再就业的一个重要因素。

　　技能限制

　　一位在天宇咨询开发公司应聘的马先生，今年57岁了，他拿着学历证、监理证等相关证书前来应聘监理工程师职位，和招聘单经过约20分钟的交谈便达成协议。他欣喜地告诉记者：做监理、评估师之类年轻人经验少，真的还做不了，还是“老”的走俏。

　　而那些原先在密集型劳动条件下所掌握的简单、落后的技术，基本已不适应现代化工作的需要，甚至原来单位看大门的大爷，也被年轻的保安所代替了。离开了原先的岗位，他们真是不知道该怎么办。为了提高就业保险系数，他们兜里装着下岗证在人才市场转游，盼望能够找到新的“突破点”。

　　其实，对于中老年人才来说，想要找到一份工作还得先确立目标，参加相关知识技能培训，转变思维，不断学习的人，比较容易就业。

　　中老年人才的就业现况

　　据北京离退休人才开发中心陈森主任介绍：求职人员中45岁至60岁的占65％，45岁以下占15％左右，60岁以上占17％～20％，其中男性70％，女性30％左右。离退休人员的文化水平相对较高，大专以上学历占80％、中级职称以上占90％、高级职称占30％。对于有学历、有职称的离退休人员来说，他们通常将求职登记表填放在离退休人才开发中心，有专场招聘会便过来看看，平时便在家里等消息，他们的就业机会相对大些。

　　中老年人就业的优势

　　实际上，市场对人才的要求是多方面、多层次的。中老年人虽然求职受到许多条件的限制，但他们也有自己的优势。主要表现在有丰富的经验和良好的品格。有的工作虽然要有专业技能，但有的项目要有社会经验（比如：营销行业）。几十年的工作经历，使这些人养成了踏实、诚信的良好品德，这也是当今社会需要的。最能使用人单位看中的还是他们的工薪要求不高，大多在800－1500元左右（高工除外）。

　　适合中老年人才的职业

　　北京人才开发中心陈森主任介绍说：目前，非公有制企业对中老年

上一页  [1] [2] [3] 下一页